实施方案
根据《迁安市2013年度事业单位公开招聘工作人员的公告》，为做好此次招聘的面试工作，本着公开、平等、竞争、择优的原则，制定本实施方案。
一、面试人选
根据《招聘公告》，按照招聘人数与参加面试人员数1：1.5的比例根据笔试成绩与加分成绩总和由高分到低分确定参加面试人选（末位并列的一并进入面试）。
二、面试时间、地点
面试具体时间、地点以面试准考证为准。
三、考场设置
面试考点共设置面试考场4个，侯考室4个，实行全封闭式管理。
考点内设置考务办公室1个，监控室1个，考官培训室1个，考生培训室1个。
面试考场内分别设置考官席(主考官1个、考官6个)、考生席、监督席、领导席、合分员席、计时员席、摄像席。
每个面试考场外设置工作人员席（保管考生物品、组织考生在评分表上签字）。
四、面试考官
面试考官全部从外地聘请，共聘请4组考官，每组1名主考官、6名考官。
五、面试分组
1、人事代理人员分组：参加面试210人，因参加面试人员较多，无法分在同一个面试组和面试场次，为保证面试的公平、公正，参照公务员面试分组的方法，采取蛇型分组法分组，具体分组是：
根据《招聘公告》中综合成绩的计算办法，按照笔试成绩×60%与加分成绩总和的排名顺序（并列时按姓氏排名），将参加面试的210人蛇型分组，共分成7个面试小组，每组30人。
2、大学生村官分组：参加面试30人，设置1个面试小组。
六、面试准考证
面试分组（人事代理7组、村官1组）和面试考场（4个考场）确定后，在纪检监察人员监督下，采取抽签的办法确定每个小组具体的面试时间（上午或下午）和面试小组（上午4组，下午4组），根据抽签结果制作和发放每名考生的面试准考证。
七、面试实施
(一)面试方法
根据《招聘公告》，面试采取结构化面试法，满分为100分。每人测试4道题，测试时间不超过8分钟，面试前临时抽签确定所用面试题本，每半天更换一套面试题本。面试时间上午8：00—12：00（7：00开始入场到考生培训室报到，7：30后禁止入场），下午14：00—18：00（13：00开始入场到考生培训室报到，13：30后禁止入场）。
(二)面试程序
1、考官分组、面试场次抽签。面试主考官、考官在纪检(监察)人员监督下进行抽签，确定考官分组和具体面试考场后进入所在考场（上下午面试前各抽取一次）。
2、考生面试场次抽签。参加面试的人员须持面试准考证、身份证，按面试准考证规定的时间到考生培训室报到。每组选出2名考生代表在纪检(监察)人员监督下进行抽签，确定各面试组具体面试考场，由工作人员引领进入对应侯考室（上下午面试前各抽取一次）。
3、考生面试抽签排序。面试人员在侯考室在纪检(监察)人员监督下抽签确定参加面试的顺序。
4、面试实施的方式。面试由主考官主持、提问，提问按面试题本要求进行。面试开始后，面试人员按抽签确定的顺序号和有关要求依次参加面试，每名考生面试后及时离开考场考点。
5、面试成绩的评定。每位考官根据面试人员的答题情况，按照评分标准进行现场赋分。面试成绩计分方法：对7名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，其它5名考官赋分的平均分数为考生的面试成绩。
6、面试成绩的公布。合分员到各考官席收取面试人员的打分表并公布分数，合分员计算出面试人员的面试成绩、签署姓名，监督员复核签字，合分员将评分表送至考场外工作人员，最后由考生签字确认。
7、确定人选。根据《招聘公告》，人事代理人员计划招聘140名，将招聘计划平均分到7个面试小组，每组单独使用20名招聘指标，按照综合成绩（笔试成绩×60%+加分成绩+面试成绩×40%）从高分到低分确定人选（如末位考生综合成绩出现并列，加分总成绩高者优先，如加分总成绩相同，按以下顺序确定人选：笔试成绩较高者、面试成绩较高者）。
大学生村官计划招聘20名，按照综合成绩（笔试成绩×60%+加分成绩+面试成绩×40%）从高分到低分确定人选（如末位考生综合成绩出现并列，加分总成绩高者优先，如加分总成绩相同，按以下顺序确定人选：笔试成绩较高者、面试成绩较高者）。
面试结束后，面试成绩与综合成绩在迁安人事劳动网上公布。
八、纪律与监督
1、实行责任制和责任追究制。面试考官和面试工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定;面试期间，所有面试考官、面试工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场点，如无意携带的必须关闭并主动交纪检监察人员统一管理，违者视同作弊。对造成失、泄密的，按规定追究当事人和有关领导的责任。
2、纪检监察部门对面试工作进行全程监督，并对每名考生面试过程全程摄像，保证面试工作的客观、公平、公正。
九、本方案由市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：7639202，监督电话：7699311。
中共迁安市委组织部 迁安市人力资源和社会保障局
迁安市机构编制委员会办公室
二〇一四年三月五日
