与往年有所不同，2015年度事业单位招聘计划申报更加突出“四个明确”:
一是明确全市各级各类事业单位必须在编制限额和年度自然减员数额内招聘工作人员，满编、超编单位不得进行招聘。二是明确事业单位招聘必须严格履行报批程序。市直事业单位招聘工作人员要按照管理权限，分别报送市委组织部、市人力资源和社会保障局进行审批;各县区、开发区、北戴河新区所属事业单位招聘工作人员，经同级组织、人社部门审核同意后，报送市级组织、人社部门进行审批，上级转移支付占可用财力比重超过40%的县(区)还须报省审批。事业单位招聘工作人员凡未按规定程序进行报批的，均视为违规进人。三是在招聘岗位条件允许的情况下，市直事业单位一般应拿出不少于15%的比例，用于从“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等基层服务期满、考核合格人员中招聘工作人员;除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县以下事业单位从服务基层四项目人员中招聘工作人员，一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%。四是除特殊岗位外，不得额外设置限制残疾人报考的条件。
