一、编制方法
《目录》的编制围绕2014年唐山经济社会发展总目标和产业结构调整新要求，按照《唐山市人才强市战略规划》确立的各项人才工作目标，广泛发动规模以上企业、重点项目单位、高校、医院、科研机构、以及驻唐中省属企事业单位等用人单位，发放调查问卷1100份，回收有效问卷723份，为《目录》制定提供了较为充分的资料。
二、编制体例
（一）岗位名称：所需人才从事工作的主要职业岗位。
（二）岗位职责：相应岗位所从事工作的具体内容。
（三）专业要求：所需人才的学科背景、专业知识等方面的相关要求。
（四）学历职称要求：相应岗位对人才的学历职称要求。
（五）任职能力要求：相应岗位对所需人才的综合能力要求。包括专业知识、工作技能、资格证书、外语等级等。
（六）月薪范围：相应岗位所支付的月工资取值范围。
（七）紧缺状况：用★代表需求量大，行业内对优秀人才的竞争比较激烈；☆代表需求量较小，但引进难度极大。
三、《目录》反映的紧缺人才需求情况
据《目录》反映，2014年唐山市紧缺人才需求岗位280个，涉及教育、卫生、钢铁、冶金、装备制造、建筑、地产、能源、化工、金融、保险、物流食品加工及现代农业等行业。
（一）按照学历层次划分，博士研究生需求岗位118个，硕士研究生需求岗位50个，本科学历需求岗位82个，本科以下学历需求岗位30个。
（二）按照紧缺程度划分，排名前5位的岗位是大学教师、医生、各类工程师、高级经理人、技术研发人员，对应的专业分别是机电一体化、机械设计、土木工程、计算机类、数控技术、临床医学、管理类。
（三）按照需求量划分，排名前5位的岗位是大学教师、医生、电气工程师、会计、各类技术员，对应的专业分别是教育相关、医药相关、电气自动化、财经类、钢铁冶金、制造与工程等。
（四）从问卷反馈情况看，用人单位主要从人才储备、技术进步需要、改进单位人才结构三个方面的考虑招聘紧缺人才，引进人才的方式主要通过参加现场招聘会、校园招聘会和内部职工推荐，在招聘过程中紧缺人才的工作能力、专业知识以及品德是用人单位最看重，而导致紧缺人才流失的原因主要是薪资待遇、企业人文环境和个人原因。
（五）从统计情况看，紧缺人才需求65%集中在民营企业，国有企业占5%，政府机构/事业单位占25%，其他占5%。教育、卫生、钢铁、装备制造、建材、等传统产业的人才需求量较大，对企业经营管理人员与专业技术人才的需求明显增加，此类岗位月薪水平较高，有的岗位达到月薪12000元以上。
四、联系方式
电 话：0315-2802143
邮 箱：tsrsjrcb@163.com
《目录》有效期自发布之日起至更新发布之日止，本《目录》由唐山市人力资源和社会保障局负责解释。
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