根据国家、省、市有关文件要求，结合我市实际情况，制定下达2015年度市直事业单位招聘计划。2015年下达市直事业单位招聘计划131个，包括财政基本保证事业单位84个、财政定项或定额补助事业单位39个、财政零补助事业单位8个。
一、指导思想
按照实现“跨越赶超、绿色崛起，全面建成小康社会”的目标要求，统筹考虑各项事业发展需要，在有效控制人员总量的同时，保持人员增长与各项事业发展和谐一致，为我市经济发展提供人才保障和智力支持。
二、制定增人计划遵循的原则
依照有关政策法规，结合我市实际情况，2015年度市直事业单位招聘坚持“四严控、四优先”原则。
1、严格控制财政供养人员总量增长。据统计，2015年度我市市直财政供养人员自然减员153人(不包含零补助事业单位)，本年度市直财政供养人员招聘计划为123个。
2、严格控制在编制限额内招聘。满编、超编单位不予制定招聘计划。
3、严格控制用人单位一次性补满工作人员。对用人单位的一般性人员增长，要形成梯次，留有余地，逐步补员。
4、严格控制社会职能逐渐萎缩的单位进人，一般不予下达招聘计划。
5、贴近建设现代化农业强市、推进新型城镇化的部门优先用人。
6、涉及民生、群众关注热点聚焦的部门优先用人。
7、当前承担任务较重，尤其是一线工作量较大，确实需加强专业人才的部门优先用人。
8、有高层次人才需求的部门优先用人，最大限度的保留其申报的计划，给予招聘高层次人才的部门更多选人自主权，硕士研究生以上学历招聘方式均为选聘。
三、计划的落实
下达招聘计划后，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)的要求，按照“公开、平等、竞争、择优”原则开展公开招聘工作。同时，严格执行“县市区属事业单位的招聘方案，由县市区组织、人力资源和社会保障部门审核，报市组织、人力资源和社会保障部门核准”的规定，进一步规范县市区属事业单位的公开招聘工作。
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