思维方式是指看待事物时的角度、方式和方法。不同地域、不同文化背景、不同职业的人看待问题的角度都不同。思维方式对人的言行起决定性作用。只有正确的思维方式才能指导正确的行动。因此选拔公务员时，符合岗位工作实践的思维方式成为重要的考量标准。
那么面试考官是通过哪些途径考察考生的思维方式呢?华政教育专家在此进行讲解。
一、面部表情折射思维方式
思维方式决定情绪，情绪又可以部分反映在面部表情上。很多考生面对自己不熟悉的题目或者不知道的热点事件时，瞬间眉头紧锁，表情茫然，甚至吓出一身冷汗。还有些考生面对社会问题会表现出愤青的一面，这些都是非理性的思维方式，体现的是不善于克服困难、惧怕困难或者不善于解决问题过度消极的思维方式。比如，考生在回答问题时，考官没有注目或者摇头皱眉，考生就容易表现出不自信的一面，对自己的表现不确定，以为考官不认同，或者自己说错了，变得更加紧张。
考生在面试过程中千万不要受外界干扰而影响自己正常的发挥，无论考官表情如何或者自己对题目是否熟知，都要自信大胆地面对，快速进入状态，思考解决问题的办法，同时避免以愤青的表情和态度答题。
二、语言体现思维方式
语言是思维的载体。通过语言能够最直接体现一个人看问题的深度和广度。比如，“你是单位的负责人，现在要提拔一个下属，一个沉默寡言，一个心直口快，一个能说会道，请问你会选择哪一个?”面对这个问题，很多考生的做法是直接从这三个选项中选择一个作为答案，然后阐述自己选择的理由。这里以“能说会道”为例，考生会谈到，单位工作无法一个人完成，现在的工作越来越强调分工合作，而这离不开与人沟通协调，能说会道说明此人善于处理人际关系，相比于其他性格的人，更便于高效展开合作，同时更容易取得别人的认同等等，因此选择提报第三个下属。而拥有更加理性、全面的思维方式的考生，会这样回答：“衡量一个下属是否能够被提拔需要多方面综合考虑，包括专业能力、性格特点、群众基础、个人意愿等。首先每一种性格都有其自身的优势和劣势，需要根据岗位的性质判断所需人才的性格。保密性质的工作，需要不善言谈能够守口如瓶的人;创意性强的工作，需要思维反应敏捷、善于表达、心直口快的人;而协调岗位则需要一位善于沟通能说会道的人;其次，专业能力是否足以让大家信服，具有一定的威信也是衡量一个下属是否能够提拔的重要依据，因此我会设计一些专业能力测试，公平、公正地让三位下属参加考试;再次，我会经过侧面调查以及单位工作人员投票衡量大家对这三位的认可度，最后我会根据前面的基础大致确定候选人，并询问其个人意愿最终决定提拔人选，以保证人员与岗位的高度匹配。
考生在面试答题过程中要展现出自己良好的分析能力，站在公务员不同岗位的角度上科学理性地分析问题，并通过良好的语言组织能力表达出来。条理清晰、言之有物，是思维客观、理性、敏捷、清晰的体现。
三、语音语调流露思维方式
语音语调的不同，可以将思维方式更加立体形象地表达出来，能巧妙驾驭抑扬顿挫语调的考生能够为自己加分，而且在此基础上能再融入感情的考生则更容易脱颖而出。然而，在语言的立体化表达上，很多考生存在障碍。比如，有些考生写出来的文字组织条理清晰，言之有物、观点独到、角度新颖，然而开口说话就使语言大大降低了感染力。表达语音语调过于拖沓，声音沉闷，缺少起伏等都是常见的问题。考官能通过此类表现判定考生是工作主动型的还是被动型的，是工作目的性很强的还是缺少目的性的，或者是积极乐观阳光的，还是消极对抗的。因此，很多考生容易在语言组织上有所突破，但语音语调却让你露出马脚。语音语调的重要性不可忽视。
华政教育专家提醒考生，恰到好处地驾驭语音语调能够为答题增分。因此，需要考生重视语音语调的把握，并准确判断感情基调，最好能形成自己的风格，让考官更加容易捕捉到你头脑中适合岗位的思维方式，给你亮出高分数!
