一、针对题目特点答题
面试答题是很容易陷入模式化的套路。很多考生会对考试中的每种题型背一种模板，在考试的时候直接把模板套进题目中去，这样的答题想要拿高分是很困难的。
要想在面试考试中脱颖而出，一定要注意题目中所提到的个性化的要素，从而在答题中能够有针对性的解决。只有这样，才能考察出考生解决问题的能力，这也是公务员面试的目的。
二、答题内容要实在，杜绝“假大空”
很多考生在答题时容易陷入“假大空”的困境中，没有任何特色。在人际关系的题目所提到的问题只能从道理层面进行解决；在计划组织协调的题目所提到的问题只能从流程上进行解答；在应变能力的题目只能解决题干中明显存在的问题。这样的回答会让考官觉得千遍一律，毫无新意。
国家公务员考试网建议考生在回答人际关系、计划组织协调、应变能力的题目时，一定要具有可操作性。判断标准是所回答的答案能否在实际生活中解决问题；所回答的答案能否让其他人拿去之后，可以直接操作。
考生在回答这三类题目的时候，可以联系实际，多想想在现实生活中是如何解决相应问题的。此类题目是考察学生解决问题的能力的，因此一定要从解决问题的角度，提出具体的意见，不要泛泛而谈。
三、答题语言表达需要具体化
在面试中很多考生喜欢用“在恰当的时间”“在恰当的地点”“找个合适的时间”“合适的地点”这样的语言表达。事实上考官是不希望听到这种表达的，这种表达也不能实际解决问题。
