为保障我县部分单位工作正常开展，进一步缓解用人需求，经县政府研究决定，拟向社会公开招聘工作人员108人，制定招聘方案如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优录取。
二、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
三、招聘单位及人数
县政府办3人，财政局56人，公安局9人，法院8人，检察院6人，人社局2人，社保局2人，统战部2人，统计局5人，气象局2人，发改局3人，电视台5人，安监局3人，工信局2人。
四、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1.遵守宪法和法律
2.具有良好的品行和职业道德
3.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位(截止到报名结束日须取得相应学历毕业证书、学位证书)、专业和技能条件详见《滦南县2017年事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》(附件);
4.适应岗位要求的身体条件。
5.具备岗位所需要的其他条件
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;
2. 现役军人;
3. 报考聘用后即构成回避关系的人员;
4. 法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序
(一)报名
1、报名。
报名时间：2017年8月16日—8月20日
上午8:30-11:00，下午2:30-5：00
报名地点：滦南县人社局0121室(滦南县崇法大街6号行政办公中心一楼)。
报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位，报名者需要填写《滦南县2017年部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》,并携带本人有效身份、户口本、毕业证、学位证、资格证原件及复印件和4张近期同底一寸免冠照片(报考主持人岗位需交6张近期同底一寸免冠照片)。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
请考生保持报名时所留联系电话的通畅，以便通知有关事宜。
2、开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1:3，报考人数达不到开考比例时，适当调整开考比例。
3、缴费：考生需缴纳报名考试费100元。
(二)除电视台主持人岗位外，其他岗位采取以下考试办法(电视台主持人考试方法见《滦南县2017年部分事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》)。
1.笔试
(1)笔试方式：采取闭卷的方式，实行百分制，满分100分。
(2)笔试内容：财政局基层财政所岗位考试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》以及财会类专业知识;《公共基础知识》和《职业能力测验》占40%，财会类专业知识占60%，其他岗位考试内容为《公共基础知识》、《职业能力测验》。此次考试内容不指定考试辅导用书。
(3)笔试时间：2017年8月29日上午9时00分--11时00分(120分钟)。
(4)准考证领取时间及地点：2017年8月25日——8月27日，上午8:30-11:00，下午2:00至5:00，滦南县人社局0121室。
(5)考试地点：详见笔试准考证。
笔试成绩于2017年8月29日在滦南县人社局张贴公布。
2. 面试
(1)面试人选确定。电视台主持人岗位依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:5 的比例确定面试人选，其他岗位按1:2的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。
(2)资格复审。面试前，对拟参加面试人员进行资格条件复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
(3)面试时间和地点。详见《面试准考证》。拟参加面试人员于2017年8月31日到报名地点领取《面试准考证》。
(4)面试方式。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，面试成绩当场告知本人，并于滦南县人社局张贴公布。
(5)总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分 100分。其中， 电视台主持人岗位，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%;其他各岗位，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。计算考生总成绩时，保留小数点后两位。
(三)体检、考察、公示
根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1：1比例从高分到低分确定进入体检人选。如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，再加试面试。
体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行，体检费用自理。体检合格的，由用人单位或主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，考察须在体检结束后7日内完成。
经考试、体检、考察确定拟聘用人选后，拟聘用人员信息进行公示，公示期不少于7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后，决定是否聘用。
因体检或考察不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，在报考同一岗位的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(四)聘用
拟聘人员公示期满无异议的，由招聘单位与拟聘人员于7日内签订聘用合同，如拟聘人员在规定时间内放弃签合同，导致拟聘岗位出现空缺的，报考同一岗位的考生中按考试的总成绩从高分到低分依次递补。此后若在因故出现缺额，不再递补。
六、聘用人员管理及待遇
被聘用人员按聘用合同进行管理，不纳入编制。被聘用人员试用期为两个月，期满经考核合格的，正式签订为期三年的聘用合同(试用期计算在聘用期限内)，聘用期间工资按河北最低工资标准执行，并按照有关政策参加企业职工基本养老保险及医疗、生育、失业、工伤保险。三年聘用期满后，根据工作需要及考核情况再行续聘(连续两个年度考核不合格者，解除聘用合同)，在以后聘用期内工资参照事业单位同类人员工资标准执行，继续参加企业职工基本养老保险及医疗、生育、失业、工伤保险。
七、组织机构
本次招聘工作在县公开招聘工作领导小组统一领导下进行，具体由县人社局牵头组织实施，涉及相关部门密切配合，纪检监察部门对公开招聘全程予以监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。
